Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Kadrovik
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo izkušenega in motiviranega kadrovika, ki se bo pridružil naši ekipi in pomagal pri upravljanju ter razvoju človeških virov v našem podjetju. Kot kadrovik boste odgovorni za oblikovanje in izvajanje strategij za privabljanje, razvoj in zadrževanje talentov. Vaša vloga bo ključna pri zagotavljanju, da naše podjetje ostane konkurenčno in privlačno za najboljše kadre na trgu. Pričakujemo, da boste imeli izkušnje z vsemi vidiki kadrovskega upravljanja, vključno z zaposlovanjem, usposabljanjem, razvojem zaposlenih, upravljanjem uspešnosti in skladnostjo z zakonodajo. Prav tako boste sodelovali z vodstvom pri oblikovanju politik in postopkov, ki podpirajo naše poslovne cilje. Idealni kandidat bo imel odlične komunikacijske in organizacijske sposobnosti ter sposobnost dela v dinamičnem in hitro spreminjajočem se okolju. Če ste strastni glede dela z ljudmi in želite prispevati k rasti in uspehu našega podjetja, vas vabimo, da se prijavite.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje in izvajanje kadrovskih strategij.
- Upravljanje procesa zaposlovanja in izbire kandidatov.
- Organizacija in izvedba usposabljanj za zaposlene.
- Spremljanje in ocenjevanje uspešnosti zaposlenih.
- Skrb za skladnost s kadrovsko zakonodajo.
- Svetovanje vodstvu pri kadrovskih zadevah.
- Razvoj programov za zadrževanje talentov.
- Upravljanje kadrovskih evidenc in dokumentacije.
Zahteve
Text copied to clipboard!- Diploma iz kadrovskega menedžmenta ali sorodnega področja.
- Vsaj 3 leta izkušenj na področju kadrovskega upravljanja.
- Odlične komunikacijske in medosebne veščine.
- Sposobnost dela v hitro spreminjajočem se okolju.
- Poznavanje kadrovske zakonodaje in predpisov.
- Izkušnje z uporabo kadrovskih informacijskih sistemov.
- Sposobnost strateškega razmišljanja in reševanja problemov.
- Visoka stopnja organiziranosti in pozornosti do detajlov.
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kako bi opisali svoj pristop k upravljanju talentov?
- Katere strategije uporabljate za zadrževanje zaposlenih?
- Kako se spopadate s konfliktom med zaposlenimi?
- Kakšne izkušnje imate z uvajanjem novih kadrovskih sistemov?
- Kako zagotavljate skladnost s kadrovsko zakonodajo?
